个人风格测验

八种类型分析

果断

善于思辨，凡事强调证据、数据，并且常会说服别人接受其个人汇整分析后的观点。

分析

善于分析，习惯将所有证据、数据事先做好分析，但不会主动说服别人接受其论点。

创意

想法新奇、有趣，具有创见，喜欢依照自己感觉行事，不喜欢有太多的人际束缚。

理想

有远大的愿景与理想，喜欢自己按照感觉与理念行事，更希望别人与他共同追寻梦想。

掌控

强调凡事要能依照规划，按部就班执行，掌握现况，会期望别人依其既定计划、规定行事。

事务

善于事务性与细节性的工作，努力尽责，凡事能依照规划或命令，按部就班地执行任务。

感觉

待人和善，重视人与人之间的情感，会尽力满足别人的需求，同时会在意别人对其评价。

人际

为人亲切，会积极地与人创建关系，善营造团体交互气氛，且能主动提供他人需要的协助。

特质分析

内向

比较喜欢沈静，与人交互时会觉得较耗费体力。

外向

比较喜欢社交，与人交互时会觉得比较来劲，喜欢与人相处胜于自己独处。

理性

比较就事论事，行事重方法、讲证据、论规矩，强调事情的逻辑与条理。

感性

比较重视感受，行事重感觉、讲人情、论关系，强调人际交互的和谐与圆满。

思考

喜欢思考的成就感甚于行动的成就感，认为先有完整的思考，方能付诸行动。

行动

喜欢行动的成就感甚于思考的成就感，认为先有行动，才知道事情要如何修正。

四种风格类型分析

理智(Rational)

逻辑分析特质强，工作时重视证据、数据，行事重视追根究底，但有时会因为对事不对人，而影响人际相处的气氛。

优点：逻辑分析、就事论事
盲点：义正严辞、心直口快

开创(Innovation)

想法鲜活多变，勇于尝试，工作时强调创新与变化，但有时可能会因过于求新求变，玫使工作执行时会不切实际，虎头蛇尾。

优点：创意思考、勇于尝试
盲点：天马行空、不切实际

组织(Organizing)

事务管理能力强，工作时强调按部就班，任务执行谨慎可靠，但有时可能会因为太过强调条理组织，而欠缺弹性。

优点：按部就班、组织条理
盲点：较少弹性、不爱变通

情感(Feeling)

人际交互能力强，乐于助人，工作时强调团队的和谐与合作，但有时可能会因为太过人际考量，而较为优柔寡断。

优点：关怀可亲、乐于助人
盲点：感情用事、不够果决